软件开发企业员工跳槽与商业秘密保护之预案

热度2349票  浏览452次 时间:2013年11月19日 15:58

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              编辑:反垄断反不正当竞争网         来源:冯江反垄断反不正当竞争律师网F!G7B*K]QUf!D

 

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   一、员工跳槽与商业秘密保护概述反垄断反不正当竞争律师网D+r&} r(W-N!}D H#e

   软件企业员工的跳槽远大于社会其他行业的平均跳槽率。从软件产品的商业秘密的保护角度看,软件行业的技术骨干本身就是知识载体,软件开发的工作量和难度很大。但是,软件拷贝却很容易,这个特点增加了商业秘密保护的成本和难度。80%员工的流动都可能发生知识产权的侵权或者软件技术秘密的流失问题,此类案件已占到知识产权案件类的20%。软件企业技术人员的跳槽行为,已经成为软件企业技术秘密流失和被侵权的主要渠道。

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    软件产品的商业秘密已经成为软件企业在商业竞争中保持绝对竞争优势的秘密武器,甚至成为软件企业生死存亡的关键。许多软件公司的员工在工作一段时间后,很快就掌握了公司的几乎所有商业秘密。如何防止跳槽者带走商业秘密,有效地保护好自己的知识产权,这已经成为许多软件企业亟待解决的问题。然而,对于大部分中小软件企业而言,由于对软件业内人不愿撕破脸的顾忌,维权成本较高,维权效果不不尽人意。软件企业如何保护自己软件知识产权?如何预防员工侵犯他人的知识产权?都是令软件企业老板头疼和无奈的问题。

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    二、常见的侵权类型反垄断反不正当竞争律师网Yl f:G S f

  (一)为软件开发技术骨干离开软件企业重新“自立门户”,设立的新公司与原公司开发、经营相同的软件产品,多为侵犯原公司的软件著作权。

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  (二)为软件开发技术骨干在离开原公司后,另谋高就加入同行业公司,将原公司的软件源代码、技术文档、客户数据库等商业秘密资料带给同行业公司所用,侵犯原公司的商业秘密。反垄断反不正当竞争律师网t-f#d&b'qo c J

    三、律师预案反垄断反不正当竞争律师网\Dul u$\

    总体思路是防患于未然,未雨绸缪。软件企业在人力资源和软件开发的管理中可以考虑选择的措施如下:反垄断反不正当竞争律师网5OB2]Ix1^*z

  (一)限制接触和使用

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